Formation Bien préparer la mise en place de son C.S.E

Les "ordonnances Macron" ont profondément réformé les institutions représentatives du personnel avec l'instauration du comité social et économique (le CSE). Qu'il s'agisse d'une première mise en place ou d'un renouvellement des délégués du personnel, les entreprises horticoles doivent désormais s'y conformer.

La société de conseils Vandeveldeavocats à Lyon (69) propose d'aider les entreprises à appréhender rapidement les nouvelles mesures à mettre en place avant de démarrer un nouveau mandat de 4 ans.Une formation spécifique va être mise en place avec pour objectifs généraux :. connaître la procédure de mise en place et/ou de renouvellement du CSE;. maîtriser les principales obligations liées au fonctionnement du CSE;. appréhender sereinement les relations avec les élus du CSE.

Mise en place, statuts, Il s'agit de savoir calculer précisément ses effectifs ... pour connaître ses obligations. Qu'il s'agisse d'une première mise en place ou d'un renouvellement, différentes étapes sont à suivre, depuis l'information des salariés, la préparation du protocole, les relations avec les syndicats ... jusqu'au jour du vote. Puis sont abordés le statut et les droits des candidats à l'élection et des élus membres du CSE.Les relations obligatoires avec les élus du CSE concernent :. les consultations périodiques;. les consultations ponctuelles;. les incidences juridiques.Savoir distinguer ce qui est obligatoire ... et ce qui ne l'est pas dans les relations avec le CSE revient à comprendre ce qui relève des attributions du CSE, et ce qui n'en relève pas.

La formation comprendra une base technique, vulgarisée et illustrée par des exemples concrets, tirés de situations pratiques rencontrées en entreprises. Des documents types - directement utilisables - seront remis aux stagiaires pour leur permettre d'engager rapidement les procédures dans l'entreprise.Sont particulière concernés les personnels administratifs en charge de la gestion du personnel et les chefs d'exploitations de moins de 50 salariés.

La formation se déroulera le 26 novembre 2018 à Montpellier (34).

Durée : 7 heures

Informations et préinscription obligatoire idéalement avant le 25 septembre 2018 sur : lpegoud@vandeveldeavocats.com

O.M.